Benefícios da inclusão de Estagiários na Empresa
A inexistência de vínculo empregatício entre o estudante e a empresa dispensa a obrigatoriedade de pagamento de encargos sociais e outras obrigações trabalhistas;
O investimento financeiro em programas de estágio é considerado despesa operacional;
Permite ampliar ou renovar quadros funcionais, técnicos e administrativos, com custos reduzidos; é um eficaz sistema de recrutamento e seleção de novos profissionais, facilitando a descoberta de novos talentos que assegurem a formação de quadro qualificado de Recursos Humanos; é eficiente meio de avaliação profissional, reduzido o investimento em tempo, salários e treinamento necessários no caso de contratação de recém formados sem prática profissional; proporciona um canal eficiente para o acompanhamento de avanços tecnológicos e conceituais, difundidos via escola; cria e mantém o espírito de renovação e oxigenação permanente Vitais para o futuro da empresa;
Permite ao empresário cumprir seu papel social, contribuindo para formar as novas gerações de profissionais com a rapidez e a qualificação de que o País necessita. | | Aspecto Social
Ampliar a participação em ações sociais contribuindo para o desenvolvimento da comunidade onde está inserida, exercendo assim a sua Responsabilidade Social.
Assessoria técnica, legal e administrativa
Terceirização dos processos de Recrutamento e Seleção, Regularização e Administração de Estágios e Assessoria Jurídica.
Benefício Financeiro
Redução das despesas operacionais com o RH:
- Recrutamento e Seleção;
- Capacitação e Desenvolvimento;
- Documentação;
- Seguro.
Isenção de encargos sociais.
Dedução do Imposto de Renda. |
